Iedereen heeft wel eens gehoord van IT detachering. Maar hoe werkt dat eigenlijk en wat zijn de voordelen van het inhuren van een professional? Elke organisatie krijgt er vroeg of laat mee te maken, een hoge werkdruk op specialistische projecten, ziekte of verlof van een medewerker op de IT-afdeling. Of een moeilijk in te vullen IT vacature, aangezien IT personeel schaars is. Een alternatief om het tekort aan vaardigheden in een organisatie aan te pakken is middels detachering.
In genoemde situaties is het belangrijk om als bedrijf flexibel op en af te kunnen schalen. Met IT detachering heeft een werkgever snel een vakbekwame professional in huis zonder dat het bedrijf gelijk vastzit aan een langdurig contract. Wat zijn de belangrijkste voordelen van het inhuren van een interim professional voor een bedrijf en voor de ICT detacheerders zelf?
Wat is IT detachering?
Voordat we ingaan op de voordelen van IT detachering, moeten we eerst antwoord geven op de vraag ‘wat is IT detachering?’. IT detachering is kort gezegd het ‘uitlenen’ van IT personeel aan een derde partij (de opdrachtgever). Bij IT detachering gaat het vaak om een relatief lange termijn van tenminste enkele maanden. En om detachering van hoogopgeleid personeel met gedegen praktische ervaring.
Ben je als bedrijf op zoek naar een kandidaat die voor een korte of juist langere tijd beschikbaar moet zijn? Dan kan je kiezen om een vacature zelf in te vullen of kies voor inlenen van personeel middels detachering. De zoektocht naar de geschikte IT’er duurt vaak lang en verloopt moeizaam. Dit komt omdat de schaarste in deze branche zeer groot is.
Als je daarentegen als opdrachtgever kiest voor IT detachering, kan je vrijwel de gehele sollicitatieprocedure overslaan. Je kiest voor een ICT detacheringsbureau die voor jou een selectie maakt van 2 of 3 geschikte kandidaten. Het enige wat je nog hoeft te doen is een kandidaat uitkiezen voor jouw project. Een ICT detacheringsbureau heeft namelijk gekwalificeerde werknemers in dienst of werkt met vaste ZZP’ers die zij uitlenen aan opdrachtgevers voor een bepaalde periode.
Als bedrijf heb je via IT detachering ook geen financiële risico’s’ van een vast contract. Hierdoor bespaar je kosten van de branche-gerelateerde pensioenen en arbeidsvoorwaarden die voor vast personeel gelden. Tevens betaal je minder premie aan zaken die gerelateerd zijn aan jouw bedrijfsloonsom zoals ziektewet, WAO-gat en aansprakelijkheidsverzekeringen. Kortom, de gedetacheerde kandidaat is binnen jouw bedrijf werkzaam, maar in dienst van een ICT detacheringsbureau, zoals FreshConnections.
Hoe werkt het voor IT detacheerders?
IT detacheerders hebben door deze contractvorm meer zekerheid en betrokkenheid bij de organisatie. Indien het einde nadert van de huidige IT opdracht, zoekt het IT detacheringsbureau al naar een andere leuke opdracht voor de inlener.
IT detacheerders hebben veelal dezelfde zekerheden als bij een vaste baan. Denk bijvoorbeeld aan een contract voor onbepaalde tijd, maar dan wel met het voordeel dat ze verschillende projecten kunnen doen bij interessante opdrachtgevers. Daarnaast krijgen IT detacheerders persoonlijke begeleiding en bouwen ze snel een groot netwerk op. Ook krijgen ze de mogelijkheid om zichzelf door te ontwikkelen in de branche. Dit zijn grote voordelen voor IT specialisten.
5 voordelen van IT detachering voor opdrachtgever
De belangrijkste voordelen van IT staffing en detachering services van FreshConnections voor een opdrachtgever zijn de hoogwaardige vakkennis van de inlener, de snelheid waarmee de specialist meedraait in het bedrijf en de flexibiliteit van de arbeidsvorm. We lichten de 5 voordelen kort toe.
1. Flexibiliteit
Bij IT detachering zit de opdrachtgever niet vast aan een langdurig contract met een werknemer. Daardoor voorkomt de inlenende organisatie hoge kosten wanneer er geen behoefte meer is aan extra ondersteuning. Bijvoorbeeld bij het aflopen van het project. Ook wanneer een ingeleende ziek is, hoeft de opdrachtgever niet door te betalen. Dit risico en verantwoordelijkheid ligt bij het detacheringsbureau.
2. Snelheid van inlenen
Het inlenen van een IT specialist bespaart de opdrachtgever veel tijd bij het intensieve werving- en selectieproces. Dit neemt het detacheringsbureau voor de opdrachtgever uit handen. Vanwege het grote netwerk dat een IT detacheringsbureau heeft, maakt het bureau snel een match tussen de opdrachtgever en de inlener. Dit kan iemand zijn die in dienst is bij het detacheringsbureau, maar kan ook een zzp’er zijn met wie zij een vaste samenwerking hebben. De snelheid waarmee je als opdrachtgever een IT specialist kan inhuren is razendsnel. En tijd is geld, zeker als je dringend op zoek bent naar een bekwame professional.
3. Hoge kwaliteit vakkennis
IT personeel is hoogopgeleid. Een goed IT detacheringsbureau investeert veel in opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling, waardoor de verschillende opdrachtgevers altijd een professional inhuren met een up-to-date vakkennis. Daarnaast zijn interim professionals gewend om snel te schakelen tussen diverse opdrachten en branches. Vanwege deze ervaring zien IT detacheerders sneller waar de knelpunten zitten en hoe deze te verbeteren zijn. Dit in vergelijking met een werknemer die al jaar en dag voor hetzelfde bedrijf werkt. Detacheerders hebben een frisse blik op de organisatie en hoge know-how van het vakgebied.
4. Korte inwerktijd
IT personeel dat via een detacheringsbureau werkt, maar ook freelancers, zijn gewend om snel te schakelen. Door deze ervaring zijn ze snel ingewerkt voor een nieuwe opdracht. Eigenlijk kan je wel stellen dat bij IT detachering de inleners direct inzetbaar zijn binnen het bedrijf dat ze inhuurt.
5. Zekerheid bij IT detachering
De genoemde vier voordelen van flexibiliteit, snelheid, kwaliteit en korte inwerktijd brengt ons op het overkoepelende vijfde voordeel, namelijk zekerheid. Zekerheid van een vakbekwame, hoog opgeleide IT specialist die snel zijn plek weet te veroveren binnen de organisatie. En waaraan het inlenende bedrijf niet gebonden is aan een vast contract. Op deze manier kan een bedrijf snel opschalen, maar ook afschalen met behoud van de hoge kwaliteit. Daarom biedt IT detachering de zekerheid van flexibiliteit én kwaliteit.
10 voordelen van detachering voor IT personeel
IT personeel dat werkt via een detacheringsbureau genieten van veel voordelen. Je combineert namelijk de vrijheid die een freelancer ervaart, met de zekerheid van een vast contract via het IT detacheringsbureau. IT detachering heeft dus niet alleen voordelen voor de inlenende partij, maar ook voor de IT specialist die gedetacheerd wordt. We zetten de voordelen voor het IT personeel op een rij. Op deze wijze krijg je een goed beeld van beide kanten van IT detachering.
1. Variatie in opdrachten bij IT detachering
Een IT’er die kiest voor IT detachering, komt op veel plekken. Ziet verschillende bedrijven van binnen en heeft iedere keer een nieuwe werkomgeving met nieuwe collega’s. De afwisselingen in opdrachten maakt het werk van een IT detacheerder nooit saai.
2. Maak deel uit van grote projecten
Inherent aan deze werkvorm is dat je als IT detacheerder wordt ingeschakeld voor grote en uitdagende projecten. Opdrachtgevers hebben voor een bepaalde duur extra IT personeel nodig. Of de specifieke vakkennis waarover jij als inlener beschikt, hebben ze niet zelf in huis. Het is daardoor extra fijn als je kan bijdragen aan iets groots. Daarnaast is de waardering ook groot bij IT detachering.
3. Leer verschillende bedrijven kennen
Als je kiest voor IT detachering, leer je in relatief korte tijd veel verschillende bedrijven en branches kennen. Je krijgt ook continue te maken met een nieuw team waar je mee samenwerkt. Na een aantal opdrachten te hebben uitgevoerd via IT detachering, kan je al snel aangeven welke bedrijfscultuur het beste bij je past. Daar kan het detacheringsbureau vervolgens rekening mee houden.
4. Groot netwerk
Doordat je meerdere organisaties van binnenuit leert kennen, breid je eigen netwerk snel uit. Je leert andere IT professionals kennen, maar ook projectmanager, HR adviseurs en directeuren. Deze connecties zijn altijd handig om te hebben voor je eigen netwerk.
5. Groei- en ontwikkeling
Als je voor een detacheringsbureau werkt, krijg je voldoende kans om jezelf te ontplooien. Er wordt een opleidingsplan met je samengesteld, zodat je altijd op de hoogte bent van alle IT-ontwikkelingen. Want stilstaan is achtergaan, zeker in de IT-wereld. Als je bij FreshConnections aan de slag gaat, kan je opleidingen volgen en certificaten behalen voor jouw vakgebied. Op deze wijze blijf je groeien en jezelf door ontwikkelen. Je raakt nooit uitgeleerd via IT detachering.
6. Professionele loopbaanbegeleiding
Om verbinding te blijven houden tussen het detacheringsbureau en de IT-specialist krijg je een zogenoemde fieldmanager aangewezen. Dit is iemand met wie je altijd kan klankboorden, iemand met wie je geregeld contact hebt waardoor je elkaar ook goed leert kennen. Je ontvangt van je fieldmanager persoonlijk advies voor te volgen opleiding en nieuwe uitdagende opdrachten worden besproken. Misschien wil je zelf wel een andere richting opslaan in de IT detachering. Alles kan je met jouw fieldmanager bespreken, waarbij je dus een professionele loopbaanbegeleiding krijgt.
7. Feedback om te groeien
Als je bij een opdrachtgever gedetacheerd zit, wil je weten of je het goed doet. Is de klant tevreden over je, wat is hun feedback? De informatie die een detacheringsbureau ontvangt van de klant is waardevol voor jou. Daarom wordt deze informatie heel transparant met je gedeeld, waardoor je persoonlijk verder groeit.
8. Ervaring in solliciteren
Als je op kennismakingsgesprek gaat voor een nieuwe IT detachering opdracht, krijg je van het bureau tips mee. Zij kennen het bedrijf en weten wat ze willen. Daardoor heb je eigenlijk voorkennis, waardoor je een gesprek makkelijk en zelfverzekerder aangaat. Je kans op succes is daardoor een stuk groter. Door deze oriënterende gesprekken te voeren, krijg je ervaring in hoe jij jezelf moet verkopen. Deze zelfkennis komt altijd van pas, nu en in de toekomst.
9. Vast contract
Bij een IT detacheringsbureau komt je vast in dienst, wat je vervolgens zekerheid biedt. Dit is het verschil ten opzichte van een zzp’er die altijd zelf op zoek moet gaan naar opdrachten. Bij IT detachering profiteer je van de voordelen van tijdelijke uitdagende opdrachten, met de zekerheid van een vast contract. Je loon en arbeidsvoorwaarden van je werkgever blijven gelden, welke opdracht je ook verricht. Zit er een periode tussen twee opdrachten? Dan krijg je gewoon doorbetaald.
10. Bouw een goede CV op
Doordat je elke keer aan een andere project werkt, bouw je een goede CV op. Een breed aanbod van afgeronde IT-projecten staat vervolgens goed op je CV.
Insteressant? Lees dan gerust verder in ons artikel Hoe helpt IT Detachering IT’ers aan een top-CV?
Meer weten over onze IT Staffing en IT detachering services?
Wil je meer weten over FreshConnections IT staffing en IT detachering services? Neem dan gerust een keer contact met ons op. Voor zowel bedrijven die op zoek zijn naar een eersteklas invulling van een IT-project als voor IT specialisten die een nieuwe uitdaging willen aangaan. FreshConnections is een IT detacheringsbureau van professionals waarbij het doel ligt op succesvolle integratie van IT in de bedrijfsvoering om uiteindelijk met elkaar de grenzen te verleggen.
