Vacatures

Wil jij een Fresher worden? Reageer op een van onze vacatures, of stuur een open sollicitatie.

Arbeidsvoorwaarden

Zonder onze medewerkers is Fresh niets, dat realiseren we ons. Daarom besteden we veel aandacht aan hun werkomgeving en arbeidsvoorwaarden. Bij FreshConnections speelt het faciliteren van goede balans tussen de privé-situatie en het werk een grote rol. Wij geloven dat als het privé goed gaat met je, je zakelijk betere resultaten boekt. En daar worden we allemaal beter van.

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Zonder onze medewerkers is Fresh niets, dat realiseren we ons. Daarom besteden we veel aandacht aan hun werkomgeving en arbeidsvoorwaarden. Bij FreshConnections speelt het faciliteren van goede balans tussen de privé-situatie en het werk een grote rol. Wij geloven dat als het privé goed gaat met je, je zakelijk betere resultaten boekt. En daar worden we allemaal beter van.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Solliciteren

Doorzoek onze vacatures en klik op Solliciteer Nu bij functies die je interesseren. Vul meer in over je vaardigheden en beantwoord een aantal vragen die specifiek op de functie zijn toegesneden. Wij zullen aan je terugkoppelen of we aanleiding zien tot een gesprek.

Stap 2. Gesprek

De procedure kan per functie verschillen, maar meestal vinden de gesprekken plaats in twee fasen. Je krijgt de kans om vragen te stellen over FreshConnections en de functie waarnaar je solliciteert, en wij bekijken of je kwalificaties en interesses aansluiten bij onze waarden en cultuur. Het eerste gesprek is meestal telefonisch. Het tweede gesprek is persoonlijk en vindt plaats op ons kantoor. Dit gesprek gaat dieper. Je ontmoet de verantwoordelijke manager, een of meerdere andere Fresh-specialist en – als dat nodig is – klanten. Hierna nemen wij een test af, deze mag je bij ons op kantoor uitvoeren. Onderwerpen die hierbij aan bod komen zijn in- en deductief denken, verbaal en numeriek redeneren en werkgerelateerd gedrag.

Stap 3. Ons aanbod

Vinden wij je geschikt voor de functie, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op en doen we je een aanbod. Daarnaast ontvang je informatie over onze arbeidsvoorwaarden en de termijn waarin je kunt reageren. Deel van die arbeidsvoorwaarden is het verzoek om achtergrondinformatie voor diplomacheck, die onderdeel uitmaakt van iedere sollicitatieprocedure een eventueel antecedentenonderzoek.

Stap 4. Start

Nieuwe werknemers doorlopen een proces dat erop gericht is om snel bekend te worden met zowel de gewoonten en cultuur bij FreshConnections als je team en je nieuwe rol en verantwoordelijkheden. In je eerste jaar zijn er geregeld evaluatiegesprekken met je manager. Je krijgt individuele steun, onder andere van een ‘buddy’ die je in je eerste jaar bij FreshConnections begeleidt. Meestal is je buddy iemand die hetzelfde soort werk doet als jij.

Recruiter FAQ

Het antwoord op vragen die recruiters ons vaak stellen hebben we hier vermeld. Dit scheelt ons tijd en ook de recruitmentbureau's tijd. Dus, werk je voor een recruitmentbureau en wil je ons graag helpen met het vinden van de allerbeste mensen? Lees dan eerst dit.

Ons bedrijf werkt niet zoals standaard W&S bureau's, zal ik het toelichten?
Nee. Niet nodig. We geven er de voorkeur aan om zelf rechtstreeks met kandidaten in contact te komen voor onze vaste vacatures en niet via welk bureau dan ook, in welke constructie dan ook. In het sporadische geval dat we wel met een bureau werken, doen wij dit op onze eigen voorwaarden, op verzoek beschikbaar. Wij accepteren geen commerciële voorwaarden, algemene voorwaarden of wat dan ook, die ons beperken om met een door jou toegestuurde kandidaat in zee te gaan. Of ons verplichten een bepaald bedrag te betalen. Als je vanuit een W&S bureau ons een cv stuurt, gaan wij er van uit dat je je huiswerk gedaan hebt, en onderzoek gedaan hebt naar ons anders kun je geen goede match maken. Deze tekst heb je dan dus gelezen.

Ik wil graag een afspraak met jullie maken om je beter te leren kennen, kan dat?
Nee. Dat doen we niet. Wij worden vaak gebeld en gemaild door recruiters of ze ons mogen helpen met het vinden van goed personeel. Ze staan zelfs onaangekondigd voor onze deur af en toe. Dit vinden we zonde van onze tijd, die we liever besteden aan het zoeken naar de krenten in de pap, dan aan praten over krenten in de pap.

Mag ik je bellen voor meer informatie?
Nee. We doen er alles aan om alle relevante informatie zo duidelijk mogelijk op de website te plaatsen. Hier besteden we graag onze tijd aan, en zul je het mee moeten doen.

Waar kan ik de cv's naar toe sturen?
Je kunt de cv's sturen aan [email protected]